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    三天的時(shí)間，我們?cè)谄竭b停留的很短暫，可是學(xué)到了很多，也感悟了很多。零距離的接觸，心與心的溝通，原來(lái)只是陌生的身影和名字，在我眼里漸漸鮮活起來(lái)。
我看到孫經(jīng)理與李經(jīng)理與工人吃住在一起，與員工打成一片，處的就像親兄弟，高海龍與付作龍兩位隊(duì)長(zhǎng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，團(tuán)隊(duì)的凝聚力、向心力、執(zhí)行力都不錯(cuò)。老員工師傅帶徒弟，手把手的教給新員工生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，四個(gè)新入職的新員工狀態(tài)穩(wěn)定，工作都很認(rèn)真，真正實(shí)現(xiàn)了“一帶一”傳幫帶的作用。
    雖然這里只有簡(jiǎn)陋的工棚，簡(jiǎn)單的飯菜，惡劣的施工環(huán)境，沒(méi)有暖氣，沒(méi)有電視，甚至沒(méi)有晾衣繩（因?yàn)楹芏嗝窆り?duì)住在一起，晾在外面容易丟）……但是這些都沒(méi)有影響他們施工的熱情，每天四點(diǎn)多就起床，由于受各種工序的限制，我去以后連續(xù)兩天只能架兩片梁；第三天才架了三片梁，每天都要18點(diǎn)以后收工回到駐地。就是說(shuō)，加上等活的時(shí)間，幾乎每天有14個(gè)小時(shí)都要在梁場(chǎng)。

    可是越艱苦的地方，越需要公司的關(guān)懷與愛(ài)護(hù)。第一天晚上，雖然回來(lái)都很累，可大家聚精會(huì)神的觀看了公司領(lǐng)導(dǎo)和家屬的慰問(wèn)錄像，員工們都很感動(dòng)，很多人都哭了，紛紛在電網(wǎng)上發(fā)送對(duì)公司的感恩之情，表示努力工作的決心……第二天，我們跟隨員工一同來(lái)到架梁現(xiàn)場(chǎng)，親眼目睹了他們緊張的工作狀態(tài)和高空、危險(xiǎn)的作業(yè)環(huán)境；早飯和午飯都是在工地上吃的，中間休息的時(shí)候，我跟付作龍隊(duì)長(zhǎng)探討了關(guān)于如何帶領(lǐng)工人們學(xué)習(xí)企業(yè)文化，他也跟我溝通了很多問(wèn)題；晚飯后，我組織大家學(xué)習(xí)了第62期時(shí)利合之窗，大家分享的很踴躍，也說(shuō)的很實(shí)際；第三天，是我最感動(dòng)的一天。考慮到大家很少吃到餃子，我代表總公司出錢(qián)讓廚房買(mǎi)了肉餡，又定了蛋糕，給三月份過(guò)生日的6個(gè)員工一起過(guò)了個(gè)集體生日。我跟員工們一起親手包的餃子，大家吃的特別開(kāi)心。我還代表總公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工給過(guò)生日的員工送上了生日的祝福。飯后，我又組織他們做游戲，能感受到他們久違的快樂(lè)?？吹剿麄兇緲愕男θ荩液鋈活I(lǐng)悟了——員工關(guān)愛(ài)的宗旨其實(shí)很簡(jiǎn)單只有一句話：想員工所想，實(shí)實(shí)在在的關(guān)心他們，才能讓他們從內(nèi)心接受企業(yè)文化，認(rèn)同企業(yè)文化，才能讓他們收到中高層的問(wèn)候。